Feminisme heeft nog steeds een negatieve klank. Is dat terecht? Bij veel mannen wekt het woord feminisme een soort allergische reactie op en zelfs sommige vrouwen willen er niet mee geassocieerd worden. Gelukkig zijn er ook vrouwen én mannen die inzien dat feminisme een zaak van ons allen is.
Hoewel er onder de tag ‘werk’ nog niet eens zo heel veel artikelen staan, hebben we het afgelopen anderhalf jaar regelmatig geschreven over eigenwijs blije tips en trends met betrekking tot de werkvloer. Zoals over het positieve effect van gelukkig zijn met je werk. En over enorm veel trends en ontwikkelingen op het gebied van mvo. Maar ook hoe je je tijd gewoon slim en lekker eigenwijs blij indeelt. Tijd voor een overzicht met de leukste tips!
Acht maart a.s. is het weer zover: Internationale vrouwendag. Er zijn er die zich afvragen of dat nog nodig is. Ze zien het als één van de vele dagen die er zijn, een soort Moederdag. Het is tegenwoordig ook bijna elke dag wel ‘de dag van’. Toch is deze dag anders. Het is niet voor niets een internationale dag. Het gaat over vrouwenrechten in de hele wereld en hoewel het hier in Nederland best goed gaat met de positie van de vrouw, is er ook hier nog veel te winnen. Het thema van vrouwendag 2016 is Sisterhood.
Een leven lang leren om in elke levensfase voorbereid te zijn op veranderingen in de arbeidsmarkt of gewoon omdat het leuk is. Dat klinkt goed. Maar we hebben ook allemaal drukke agenda’s en wonen niet allemaal vlak bij een goede hogeschool of universiteit. Het internet leent zich natuurlijk goed voor het verspreiden van kennis. Geen wonder dat er veel initiatieven zijn om online te leren: MOOC’s. Zo kun je de kennis halen bij de juiste universiteit, ook als die aan de andere kant van de wereld staat, op het moment dat het jou uitkomt. Maar is het niveau goed? En studeert het fijn? Ik kwam een interessante online course over energietransitie tegen op FutureLearn en nam de proef op de som.
Het grootste, meest onverwachte compliment dat ik ooit kreeg, kreeg ik tijdens een groepsopdracht met het Kwaliteitenspel. Het is alweer vijf jaar geleden, maar de herinnering zorgt nog steeds voor een intern vreugdesprongetje. Dat gevoel gun ik iedereen en alleen daarom al zou je moeten investeren in het Kwaliteitenspel. Gaat heen en speelt!
Een simpel stopwoordje kan enorm veel effect hebben op hoe anderen je zien én op hoe je jezelf ziet. Een Engels artikel over hoe vrouwen zichzelf op de werkvloer ondermijnen met het stopwoordje ‘just’ zette mij aan het denken. Hebben we in Nederland ook zo’n woord? Jazeker, en ik gebruik het zelf veel te vaak. Vanaf nu zo min mogelijk. Weet jij welk woord ik bedoel?
Laatst had ik een gesprek met een man van de belastingdienst. Nadat hij had aangegeven dat het zelfs voor hem niet helemaal meer te volgen was, kwamen we te spreken over gelukkig werken. Hij gaf aan dat alle mensen van nature egoïstisch zijn en daar valt niks aan te doen. Deze gedachtegang over de natuur van de mens kom ik veel vaker tegen, maar klopt deze wel? Is de mens van nature egoïstisch?
Het kan aan mij liggen, maar ik heb in de grote Nederlandse media nog niks en niemand gehoord over The Global Goals. En dat terwijl The Global Goals toch een heel mooi vervolg zijn op de United Nations Millennium Development Goals. De hoeveelheid beroemdheden die meededen aan het promotiefilmpje is ook niet mis. Dus hoe zit het nou met die doelstellingen?
Epicurus (Grieks filosoof): “Van alle dingen die wijsheid schenkt om het leven in geluk te leven, is de grootste zeker de vriendschap.” Onderzoek heeft uitgewezen dat persoonlijke relaties meer aan onze geestelijke en lichamelijke gezondheid bijdragen dan geld, beroemdheid, succes of materieel bezit. Het werkt naar twee kanten: mensen worden gelukkig van relaties en gelukkige mensen hebben meer kans op relaties.
Gelukkige mensen worden door hun baas positiever beoordeeld, doen hun werk daadwerkelijk beter, zijn productiever en zijn beter in staat om hun baan te behouden. Verder zijn ze minder vaak ziek en hebben ze minder kans op uitputting en burn-out. Leidinggevenden die hoog scoren op geluk hebben meer gelukkige en gezonde werknemers. Die gelukkige werkgevers worden ook weer op hun beurt positiever beoordeeld door hun besturen en hun bedrijven maken meer winst.